6月8日，安诚保险ラスベガス スロットマシン 大当たり党委副书记林翔主持召开主题教育调研座谈会，强调要牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，立足ラスベガス スロットマシン 大当たり发展实际，着眼干部人才队伍建设，大力开展调查研究，推动主题教育不断走深走实。ラスベガス スロットマシン 大当たり党委委员、董事会秘书、党委（ラスベガス スロットマシン 大当たり）办公室主任陈佳林参会。

会上，重庆分ラスベガス スロットマシン 大当たり、山东分ラスベガス スロットマシン 大当たり、江苏分ラスベガス スロットマシン 大当たり、四川分ラスベガス スロットマシン 大当たり、河南分ラスベガス スロットマシン 大当たり、安徽分ラスベガス スロットマシン 大当たり、安澜经纪ラスベガス スロットマシン 大当たり、安诚销售ラスベガス スロットマシン 大当たり人事行政条线负责人围绕干部人才队伍建设现状、存在的问题、下一步工作计划、相关意见建议等方面作交流发言，党委（ラスベガス スロットマシン 大当たり）办公室、人力资源部、党群工作部、风险管理部负责同志发言。

林翔听取大家发言后表示，此次座谈交流很受启发，分子ラスベガス スロットマシン 大当たり讲清了现状、认识到了长处与不足、表达了诉求，与会干部提出了意见建议，形成了总分联动的良好氛围，希望大家在下一阶段的工作中进一步结合机构、地域实际，细化研究部署、切实抓好落实，推动干部人才工作标准化、规范化建设，激发干部人才积极性、主动性、创造性，真正达到推动ラスベガス スロットマシン 大当たり高质量发展的目的。

林翔要求，一是加强干部人才队伍建设，支撑ラスベガス スロットマシン 大当たり高质量发展。坚持“123”发展思路，深入实施人才强司战略，重点关注ラスベガス スロットマシン 大当たり发展中干部人才这一决定性因素，深入改善干部队伍结构不优、人才队伍匮乏且难以支撑高质量发展的现状。不断加强外引内培，尽快实现干部梯次配备，在符合条件的情况下加大年轻干部培养力度，建立专业队伍人才体系，加快优化薪酬体系，实施党建+经营“双挂钩”考核。二是坚定信念铸忠诚，勤学善思勇担当。部分人事、行政、党务、风控条线人员身兼数职，要正确认识“兼职”与“兼责”之间的关系，尽好应尽份内之责，不断提高自身综合素养，增强履职尽责能力，加强对政治理论、政策时事、业务知识、岗位技能的学习，做到勤学善思、公平公正、忠诚担当。三是践行初心使命，扎实履职尽责。要紧紧围绕主责主业，服务中心大局，重实绩、出实招、求实效，充分发挥行政条线“上传下达、左右协调、当好参谋”的作用；提升人事条线“做好人的工作，发挥考核的作用”成效；增强党务条线“对党忠诚、本领过硬、当好先锋”的能力；提升风控条线“立足发展、守住底线”的水平，切实以高质量履职服务保障ラスベガス スロットマシン 大当たり高质量发展。

ラスベガス スロットマシン 大当たり党委主题教育第三调研组成员，党委（ラスベガス スロットマシン 大当たり）办公室、风险管理部负责同志，分子ラスベガス スロットマシン 大当たり人事、行政、党务、风控条线负责人及相关人员参加会议。

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